Dossiers de candidature

Candidatures - Tout dépend du contenu!

La candidature ne représente pas seulement la carte de visite du candidat, mais doit également être considérée comme un premier échantillon de travail. En effet, les chefs du personnel des grandes entreprises peuvent déjà voir à travers les documents et le dossier de candidature si le candidat convient à l'entreprise - ou non. Il faut donc faire attention à chaque détail lors de la rédaction du dossier de candidature et du choix de celui-ci. Les matériaux doivent être choisis avec soin et les documents doivent être rédigés consciencieusement. Ce n'est qu'ainsi que vous réussirez à faire une bonne première impression. Et comme chacun sait, il n'y a pas de deuxième chance.

Dans le cadre d'une enquête, des recruteurs ont révélé ce qui leur importait dans une candidature : de manière générale, on peut dire que la forme extérieure d'une candidature ne leur est pas indifférente, mais qu'ils tiennent compte du caractère et des goûts individuels de chaque candidat et les tolèrent. En ce qui concerne le contenu du dossier de candidature, les règles sont claires. De manière concise et précise, la motivation et les qualifications du candidat doivent ressortir du dossier. Veillez à ce que l'écriture soit propre et lisible et assurez-vous que l'adresse de l'entreprise est correctement écrite et que la personne de contact est correctement nommée.

Les recruteurs ne font attention à l'enveloppe qu'au deuxième coup d'œil. Elle doit être propre et présenter une apparence soignée. Les spécialistes savent toutefois qu'une enveloppe peut être endommagée ou mouillée lors du transport par la poste.

Mais dans le processus de candidature, plus c'est sobre, mieux c'est ! En effet, la candidature doit en principe attirer l'attention par son contenu et non par son emballage. Il peut toutefois y avoir des exceptions dans les branches créatives ou le marketing. Les préférences en matière de dossier de candidature divisent également les responsables du personnel. Alors qu'une entreprise accorde de l'importance aux chemises en plastique avec film transparent, une autre entreprise de renom préfère les chemises en carton à charnières. Selon les processus de travail et les préférences des responsables, le candidat peut donc parfois se tromper complètement.

En ce qui concerne les couleurs, il faut en tout cas privilégier les tons sobres comme le noir ou le bleu. Les couleurs vives sont plutôt utilisées dans les secteurs créatifs. Mais dans les secteurs classiques, les documents sont plutôt discrets et souhaités comme professionnels. De nombreuses entreprises travaillent désormais avec un logiciel de réception qui scanne les documents entrants. C'est pourquoi, pour le dossier de candidature, vous devriez renoncer à une variante où chaque page est placée dans une pochette transparente. Un dossier de candidature à deux pages avec en plus une couverture transparente est un conseil des recruteurs pour ne pas être éliminé dès le premier tri.

En ce qui concerne les couleurs, vous devriez en tout cas privilégier des tons sobres comme le noir ou le bleu. Les couleurs vives sont plutôt utilisées dans les secteurs créatifs. Mais dans les secteurs classiques, les documents sont plutôt discrets et souhaités comme professionnels. De nombreuses entreprises travaillent désormais avec un logiciel de réception qui scanne les documents entrants. C'est pourquoi, pour le dossier de candidature, vous devriez renoncer à une variante où chaque page est placée dans une pochette transparente. Un dossier de candidature à deux pages avec en plus une couverture de dossier transparente est considéré comme un conseil des recruteurs pour ne pas être éliminé dès le premier tri.

Le candidat gagne-t-il des points supplémentaires avec une page de garde?

Les candidats ne devraient en principe pas surestimer l'effet d'une page de garde. L'enquête a également révélé qu'une page de garde n'a de sens que si les recruteurs peuvent y inscrire rapidement et clairement les données centrales telles que le nom, l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail. Selon les goûts, il est également possible d'insérer une photo de portrait sur la page de garde.

Une photo ne peut d'ailleurs plus être exigée par les entreprises depuis 2006. C'est ce que stipule la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) introduite à l'époque. Toutefois, il est dit que les candidatures avec photo sont très appréciées et constituent un aspect important de la sélection des candidats. Mais la qualité de la photo est déterminante. La préférence est donnée aux vraies photos de haute qualité. En cas de scannage, la qualité de la photo en pâtit souvent. De nombreux recruteurs conseillent absolument de se rendre chez un photographe compétent. Celui qui va dans une cabine photo économise définitivement sur le mauvais bout.

Le CV est maintenant le point décisif qui détermine si le candidat peut aller plus loin. Avec la lettre de motivation, il peut faire pencher la balance en faveur d'une invitation à un entretien d'embauche. L'orthographe est ici aussi extrêmement importante. La présentation individuelle doit être claire, complète et concise. Mais bien sûr, les certificats sont également décisifs.

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